Granit Design est un fabriquant de comptoir de granit et de quartz reconnu au plan nord-américain qui dessert Le Vermont, Le Maine, Le Québec, L'Ontario, Le Nouveau-Brunswick, La Nouvelle-Ecosse. Les employés y travaillent dans un environnement neuf et à la fine pointe de la technologie. Granit Design est en perpétuelle croissance ce qui est rassurant. Venez travailler dans une culture d'entreprise relaxe et axée sur l'humain.
Granit Design offre un programme Employeur de Choix qui se démarque, des avantages sociaux recherchés et a un Club Social très très actif.
******* L'ÉQUIPE - LA PERFORMANCE - LA FIERTÉ sont nos trois valeurs *********
La route est magnifique avec son paysage et sans grand achalandage. A 20 minutes de Magog et à 30 minutes de Sherbrooke c'est même un avantage qui permet de relaxer avant et après le travail. Stanstead, moins loin qu’on le pense! Pas de petits chemins, pas de lumières, belle autoroute tout le long!!
L’idée de faire partie d’une équipe RH possédant le désir profond de faire une différence et de travailler pour une organisation qui souhaite se démarquer par ses bonnes pratiques en gestion, en SST et en développement organisationnel t’interpelle?
Principales responsabilités :
- En utilisant une approche qui tient compte des tendances RH et avec dynamisme ; conseiller et soutenir les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des politiques, des lois et des Manuels de l’employé(e) au niveau de tous les champs d'activités des RH (Plan de communication, Rémunération, Gestion de la performance, Relations de travail, Dotation (20% de son temps), Développement des compétences et de la relève, Indicateurs de performance, différents programmes et processus, etc.).
- Être en charge de la SST au niveau de la Mutuelle (administration de dossiers) et de la prévention. Soutenir et maintenir plusieurs actions et processus déjà en marche en collaboration avec le Directeur de l'usine, La Superviseur aux opérations et avec le Directeur de Maintenance.
- Être responsable de dossier Santé Mieux-être (Programme de santé psychologique, subvention en activités physiques, etc.) de concert avec la Coordonnatrice au Marketing.
- Participer activement au développement et à l’implantation de projets ponctuels dont ceux des activités de reconnaissance, de visibilité et des activités sociales.
- Collaborer avec la technicienne <a la paie et aux RH à effectuer du travail administratif (25% de son temps).
Scolarité et autres exigences :
- Détenir un diplôme de niveau universitaire en gestion des ressources humaines ou Relations Industrielles ou en Administration avec une majeure en gestion des ressources humaines ;
- Maîtriser le français et l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit (4/5);
- Posséder de 2 à 5 ans d’expérience pertinente (atout);
- Bonne connaissance de la suite Microsoft Office et habileté à travailler avec des logiciels et applications variés.
Profil Recherché:
- Vision d'amélioration continue ;
- Écoute active ;
- Leadership et capacité <a dire les vraies choses en mode résolution de problème ;
- Aimer également faire du travail administratif.
- Rassembleur.
Type d'emploi : Temps Plein, Permanent
Salaire : 58 000,00$ à 75 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés de Vacances et Compensatoires
- Événements d'Entreprise
- Horaires flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- REER Collectif
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Horaires de travail :
Formation:
Expérience:
- ressources humaines: 1 an (Souhaité)
